Соревнования по бадминтону Camei и тимбилдинг

Чтобы обогатить культурный и спортивный дух компании, Camei запустила мероприятие по сплочению команды по бадминтону на Олимпийском стадионе Цюаньчжоу перед праздником Дня труда.Под присмотром и руководством руководителей компании все руководители высшего звена активно приняли участие в мероприятии.

 1

Матч по бадминтону два на два — идеальный инструмент для командной игры.В этом тимбилдинге используется система PK, все были в приподнятом настроении и упорно боролись за чемпионскую цель.

  2

Перед конкурсом все жеребьевали, чтобы выбрать себе временных партнеров, и им нужно было в короткие сроки сформировать молчаливое взаимопонимание и сотрудничество.В ходе матча менеджер ВУ и ее партнерша вначале не нашли лучшей кондиции, что привело к проигрышу в первой игре, но во втором раунде они скорректировали стратегию и состояние, наконец превзошли соперника и выиграли турнир. чемпионат.Это соревнование не только усилило сплоченность партнеров, но и отразило важность командной работы и командного разделения труда.

3

Во всех участниках мы увидели их уверенность во время соревнований.С уверенностью мы будем готовиться к тому, что нам следует делать, усердно работать, принимать решения и не бояться жертв.Устраните все трудности и боритесь за победу!

                                     

После соревнований мы вместе пообедали.Кто-то поделился тем, что командная работа важна, стратегия и молчаливое понимание важнее личных способностей и т. д. Менеджер ВУ рассказал о роли EQ и IQ в работе, а также о модели лидерства.

 

4

Создание и поддержание позитивной рабочей среды жизненно важно для всех предприятий, как малых, так и крупных.Мероприятия по построению команды включают всех сотрудников в конкретные действия с целью укрепления команды путем поощрения сотрудничества, инноваций и доверия в веселой и сложной форме.Успешные идеи построения команды сотрудников способствуют активизации деятельности сотрудников и укреплению связей между коллегами.


Время публикации: 04 мая 2021 г.

Отправьте нам сообщение:

Напишите здесь свое сообщение и отправьте его нам